Son moteur de recherche made in France propose une alternative au leader du marché et se développe de manière exponentielle.
Sa recette : un web éthique, qui protège les données personnelles. Qwant recrute des talents en permanence et voici son point de vue sur le marché de l'emploi en pleine mutation.
Est-il vrai que nous manquons de talents en France dans le digital ?
Tout d'abord, rappelons que nous avons des milliers d'ingénieurs de talent en France. Mais il y a sans doute des problématiques régionales et des tensions sur des métiers précis comme l'intelligence artificielle. Avant, nous avions beaucoup de mal sur les datas scientist par exemple, mais avec le temps cela s'estompe et les tensions se résolvent. D'une part parce que les ingénieurs en place apprennent vite et que la formation interne permet de mettre à niveau nos collaborateurs. Une chose est certaine tout de même : ceux qui sont formés au digital trouveront très vite un job.
Nos formations françaises sont-elles adaptées ?
Nos filières sont plutôt bien adaptées. Récemment, Facebook a installé son chef de l’intelligence artificielle à Paris avec des talents français. Idem pour Google qui vient recruter dans nos écoles des spécialistes de très haut niveau.
Notre chance est sans aucun doute de disposer d’une grande variété d’établissements et de plusieurs façons de concevoir l’enseignement. L’université elle-même apporte sa pierre à l’édifice avec une recherche de très haut niveau au CEA, l’INRIA, etc.
Quels seraient vos conseils pour se former et réussir dans le digital
Ce qui est sûr, c'est que ce secteur est très technique et exige un haut niveau de qualification, même si paradoxalement il nous arrive fréquemment d'embaucher des personnes sans qualifications mais douées dans une spécialité. Mon meilleur conseil concerne plutôt l'état d'esprit : il est indispensable de continuer à apprendre car le numérique évolue toujours et il faut avoir envie se cultiver en permanence.
Propos recueillis par Gilbert Azoulay
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